August 8, 2022

    Ready for the future: 11 Practical ways to recognize, conduct and address skills gap

    3 key takeaways from this blog: »What is the cause and impact of skills gap »How to recognise and address…
    August 1, 2022

    O HR karijeri sa Tamarom Stanivuk

    U današnjem intervjuu “O HR karijeri sa” razgovaramo sa Tamarom Stanivuk, Human Resources Director u kompanii Ewe Comp d.o.o. Tamara…
    July 21, 2022

    O HR karijeri sa Ivanom Canić

    U današnjem intervjuu “O HR karijeri sa” razgovaramo sa Ivanom Canić, HR Direktorkom u kompanii Strauss Adriatic. Ivana nas je…
    July 18, 2022

    Case study: In-house edukacija menadžera na najvišem nivou

    3 ključna uvida sadržana u ovom blogu:  Kako napraviti sveobuhvatnu internu akademiju za menadžere  Koje su ključne teme koje svaki…
    July 12, 2022

    Universal battle for talent

    3 key takeaways from this blog: Talents need to be capable to be not only skilled but able to understand…
    July 8, 2022

    O HR karijeri sa Tijanom Bošnjak

    U današnjoj epizodi formata “O HR karijeri sa…” razgovarali smo sa Tijanom Bošnjak, HR Business Partner at Nestlé. U nastavku…
    June 28, 2022

    Kako smo kreirali Wellbeingscapes sa idejom da podržimo wellbeing naših zaposlenih?

    Sa početkom pandemije naš tim je u potpunosti prešao na remote način rada. Kao i u većini kompanija, to je…
    June 23, 2022

    Let’s connect with younger generations

    3 key takeaways from this blog: You will get the picture that internship doesn’t have to mean to enroll one…
    June 22, 2022

    O HR karijeri sa Biljanom Duković

    U današnjoj epizodi formata “O HR karijeri sa…” razgovarali smo sa Biljanom Duković, Head of People and Culture at dnata. U…
    June 16, 2022

    Da li i kako pratite kako se vaši zaposleni osećaju na poslu?

    3 ključna uvida sadržana u ovom blogu: Zbog čega je važno da komunikacija sa zaposlenima bude kontinuirana? Koje su efikasne…
    Back to top button