Recruitment
-
5 recruitment challenges and HOW to overcome them
3 key takeaways from this blog: You will learn about recruitment challenges You will receive tips about identifying right fits…
Read More » -
Catch me if you can: How to find good candidates for the job?
3 key takeaways from this blog: You will read about the weaknesses of the traditional hiring process. You will get…
Read More » -
Deep dive into Linkedin Recruiter – 8 tips to make you question your usual sourcing ways
Key takeaways from this blog: How to overcome obstacles in finding new candidates on Linkedin Where to look for keywords…
Read More » -
Regrutacija – kreativnost ili rizik?
Zamislite sledeću situaciju – obraća vam se menadžer, potrebno mu je više izvršioca na određenoj poziciji. Bacite pogled na aplikaciju…
Read More » -
Kako sprovesti intervju baziran na kompetencijama i koje greške izbeći?
3 ključna uvida u ovom blogu: Koji su aspekti jednog intervjua baziranog na kompetencijama Kako sprovesti intervju baziran na kompetencijama…
Read More » -
Discovering the magic behind attracting passive talent
Important takeaways from this blog: How to make the best out of your career page Advice on employee referral program…
Read More » -
Kako sprovesti proces selekcije za poziciju koju ne razumete/nemate dovoljno informacija?
Proces selekcije i regrutacije može biti manje ili više složen u zavisnosti od opisa posla tj. složenosti radnog mesta ali…
Read More » -
Regrutacija u industriji igara na sreću – TOP 3 izazova
Regrutacija i selekcija kandidata u industriji igara na sreću predstavlja veliki izazov zbog specifičnih pozicija (ekspertske pozicije u domenu klađenja)…
Read More » -
Video intervju: početak nove ere selekcije kandidata
Pravovremeno prilagođavanje tržišnim trendovima i promenama u okruženju nikada nije bilo važnije za uspešno poslovanje organizacija nego što je danas.…
Read More » -
Zašto zapošljavanje različitih grupa ljudi ne garantuje uspeh?
Skup ljudi različitog pola, porekla, iskustva, uzrasta ili onih koji su na bilo kom drugom osnovu drugačiji može vašoj kompaniji…
Read More »
