Da li znate da će svi novozaposleni koji su se uključili na naše tržište rada u prethodnih godinu ili dve morati da prođu 25 upskilling i reskilling procesa do kraja svoje karijere? Što znači da će u potpunosti izmeniti svoj set veština ili ga značajno unapredti.
Kompanije su svesne na osnovu ovih podataka da će morati kontinuirano da investiraju u razvoj zaposlenih. Nameće se pitanje kako kompanija može da optimizuje svoje troškove, odnosno kako može da iskoristi već postojeće interne resurse.
Ovoj temi ćemo pristupiti kroz Expert Talk i odgovarati na nekoliko pitanja:
❓ Kako HR da bude “interni trener” svojim zaposlenima,
❓ Koje metode koristimo za razvoj zaposlenih,
❓ Zašto je izazov danas održati pažnju zaposlenima kod treninga i kako ga prebroditi,
❓ Da li su zaposleni ohrabreni da daju svoje inicijative za poboljšanje L&D u kompaniji,
❓ Kako da kompanije učine svoj ekosistem internih resursa za učenje održivim.
O ovoj temi razgovaraju Boris Bočvarski, HR Learning and Developlemt Manager, Generali Osiguranje Srbija, Nikola Ilijin, Senior HR Menadžer, Microsoft | Anja Mučenski, Head of Talent and Learning, NIS | Marina Rakič, Group Human Resources Director, MK Group
Pogledajte ceo video na HRW platformi!