Kontakt - HR World

Friday, July 30 2021

Aktuelno:

Kako pretvoriti tradicionalni e-learning u microlearning?
Kako izgleda podrška novozaposlenima u jednoj učećoj organizaciji?
Mesto gde je svako ono što jeste!
A defined onboarding process – why is it essential?
Why Exit Interviews are a Treasury of Information?
Don’t let your employees become detached – Here’s how to prevent it!
11 Non-traditional ways to reward employees and show them appreciation
Aleksandra Fuštić: Onboarding u 2021 – New Chapter Unlocked
Milica Kostić: Comp&Ben Trends: Where are We Now and Where do We Want to Be?
Aleksandra Fuštić: Employer Branding – Nova biznis funkcija

Instagram
LinkedIn
Facebook

Meni

Pronađi

Vesti
HR World Projekti
Serbian HR Community
HR Starter
HR Week
HR Marketplace
HR World Časopis
Blog
HR World
- O nama
- Tim
- Kontakt
Poslovi
- Lista aktivnih oglasa
- Recruitment Generalist – Exciting

Pogledajte svoju korpu

Vaša korpa je trenutno prazna.
Pogledaj prodavnicu

Zdravo

Lokacija

Ljube Didica 26/1
Beograd, Srbija

kontakt

Email: office@hrworld.org

Kad smo dostupni

Ponedeljak – Petak 09h – 17h

pratite nas

Facebook-f Linkedin Instagram

Trending

July 16, 2021
Kako pretvoriti tradicionalni e-learning u microlearning?
July 9, 2021
Kako izgleda podrška novozaposlenima u jednoj učećoj organizaciji?
July 2, 2021
Mesto gde je svako ono što jeste!

Najnovije

A defined onboarding process – why is it essential?

June 24, 2021

A defined onboarding process – why is it essential?

Why Exit Interviews are a Treasury of Information?

June 18, 2021

Why Exit Interviews are a Treasury of Information?

Aleksandra Fuštić: Employer Branding – Nova biznis funkcija

February 19, 2021

Aleksandra Fuštić: Employer Branding – Nova biznis funkcija

Adizes SEE: Strateški razvoj zaposlenih – šta to zapravo znači?

January 26, 2021

Adizes SEE: Strateški razvoj zaposlenih – šta to zapravo znači?

Pratite nas

Imali smo priliku da upoznamo HR Menadžerku Alumil Yu Industry, Sandru Stevanović Ali Farahat, koja je na Expert Talk-u sa temom "HR podrška kada remote nije opcija" podelila sjajne uvide i iskustva iz kompanije. Nadamo se da će u narednom…

Kada su zaposleni osnaženi, stiču samopouzdanje i razvijaju svoju sposobnost da postignu mnogo više. 💪 Osnaživanje se ogleda u načinima na koje kompanija može pružiti zaposlenima sve što im je potrebno za uspeh. Kao rezultat, zaposleni unapređuju procese, kulturu, ispunjavaju…

Njihove najbolje HR prakse naći ćete u okviru sadržaja koje kreiramo tokom godine, jer su i oni odlučili da podrže Serbian HR Community, na šta smo ponosni! 🌟 @exlrt_ je internacionalna kompanija sa predstavništvima u Srbiji, Holandiji i SAD. Njihov…

Ove nedelje govorimo o osnaživanju zaposlenih. 💪 Čini se da ova tema nikada nije bila važnija nego sada kada je za mnoge zaposlene i dalje izazov uskladiti radne i privatne obaveze, a pritom ostati fokusiran i produktivan na poslu. Sa…

Zauzimaju posebno mesto u redu naših korporativnih članova, jer njihova podrška nije prestala od nastanka Serbian HR Community. Od prve Employer Branding radionice na kojoj su predstavili svoj case, preko webinara i HR savetovanja na kojima su Ivan Marković, Tijana…

“Kako možemo pretvoriti tradicionalni e-learning u microlearning Odgovor je jednostavan – ne pretvarajte. To ne znači da treba krenuti od nule i odbaciti sve što ste do sad uradili. Međutim, postoji razlog zbog kojeg se prebacujete na novi način učenja.”…

Naš slogan je „Better HR for a better World“ – bolji HR za bolji svet. Jednostavno, ako je svaki zaposleni u kompaniji upućen na HR-a, po našem mišljenju – promeniti HR funkciju značilo bi promeniti živote svih ljudi koji su danas zaposleni u regionu.

© 2021. All Rights Reserved. | Created by HR World

Home
O nama
Tim
Kontakt

Facebook
LinkedIn
Instagram

Back to top button

Close

Search for:

Facebook
LinkedIn
Instagram