Thursday, December 8 2022

Aktuelno:

Kako smo kroz 360 ocenjivanje izmerili NEMERLJIVO?
Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović
Otići ili ostati? Zašto zaposleni biraju da ostanu ili napuste organizaciju?
Kako da pobedimo predrasude o HR-u u IT industriji?
When Money Is Not Enough: How To Motivate Your Employees?
How to include your employees in CSR?
Why is micromanagement doing more harm than good?
Kako „samodisciplina“ može da nam pomogne na putu ostvarenja ciljeva?
Regrutacija – kreativnost ili rizik?

Instagram
LinkedIn
Facebook

Meni

Pronađi

HR World platforma
Communities
HR Marketplace
HRW Projekti
HR Week
Disrupt HR
Blog
HR World
Poslovi

Pronađi

Create an Account

Member registration is currently not allowed.

Najnovije
Popularno
Comments

Kako smo kroz 360 ocenjivanje izmerili NEMERLJIVO?
December 6, 2022
Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
November 29, 2022
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović
November 8, 2022
Otići ili ostati? Zašto zaposleni biraju da ostanu ili napuste organizaciju?
November 2, 2022
Kako da pobedimo predrasude o HR-u u IT industriji?
October 27, 2022

Mentalno zdravlje i psihološki sigurno okruženje za rad
April 15, 2022
Kako smo kreirali Wellbeingscapes sa idejom da podržimo wellbeing naših zaposlenih?
June 28, 2022
Primena Design Thinking procesa u HR-u
February 18, 2022
O HR karijeri sa Tamarom Stanivuk
August 1, 2022
Why Exit Interviews are a Treasury of Information?
June 18, 2021

Recent Tech News

Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
November 29, 2022
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović
November 8, 2022
Otići ili ostati? Zašto zaposleni biraju da ostanu ili napuste organizaciju?
November 2, 2022
Kako da pobedimo predrasude o HR-u u IT industriji?
October 27, 2022

Trending

December 6, 2022
Kako smo kroz 360 ocenjivanje izmerili NEMERLJIVO?
November 29, 2022
Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
November 8, 2022
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović

Najnovije

Four-Day Work Week: Truth And Dare

September 6, 2022

Four-Day Work Week: Truth And Dare

Adapting to the new normal: HR Trends before and after the pandemic

August 24, 2022

Adapting to the new normal: HR Trends before and after the pandemic

LEAD, LAG OR MATCH THE TURBULENT MARKET: What is your compensation strategy in 2022?

June 6, 2022

LEAD, LAG OR MATCH THE TURBULENT MARKET: What is your compensation strategy in 2022?

Kako da kompanija postane organizacija koja uči?

May 26, 2022

Kako da kompanija postane organizacija koja uči?

Pratite nas

“Definisano je 7 glavnih dimenzija koje će se ocenjivati i pratiti i koje su važne za angažovanje svakog zaposlenog – inicijativa, odgovornost, organizovanost, posvećenost, stručnost, komunikacija i međuljudski odnosi i liderstvo."✨⁠ ⁠ U novom blog postu pročitajte studiju slučaja iz…

Celu prošlu nedelju smo bili na @hr_week i dalje smo pod utiscima! Osećanja ne mogu da se opišu, ali statistike mogu 🤓 🔸Tokom 5 dana, više od 160 govornika iz 28 zemalja je nastupalo u 80+ sesija 🔸Više od 100…

“Razvojni plan predstavlja sistematizovan plan razvoja karijere pojedinca sačinjen od nekoliko elemenata - ključne snage zaposlenog, mesta za unapređenje, oblasti razvoja, predviđene aktivnosti i projektovani ciljevi za naredni period.”🚀⁠ ⁠ U novom blog postu koji nam stiže iz kompanije Badin…

“Talent menadžment smatram epicentrom HR funkcije, a sve ostale HR funkcije ga zapravo podržavaju - da nađemo prave ljude za biznis, da ih razvijamo u pravom smeru, koji je usklađen sa strategijom kompanije, da oni budu zadovoljni i bezbrižni po…

Učenje drugih je najbolji način da naučite sebe i to su potvrdili mentori i mentiji Career Booster programa. 🤩 Na okupljanju HR World zajednice pitali smo timove da nam prenesu utiske i evo šta su rekli Sonja Ivković, PhD, HR…

Normalizujmo odlaske! U novom blog postu koji nam dolazi iz kompanije BGS Consulting, Nikoleta D. daje uvid na goruću temu na tržištu rada, gde se već duže vreme HR sektor suočava sa naglim porastom broja otkaza od strane zaposlenih i…

Opcije plaćanja

Naš slogan je „Better HR for a better World“ – bolji HR za bolji svet. Jednostavno, ako je svaki zaposleni u kompaniji upućen na HR-a, po našem mišljenju – promeniti HR funkciju značilo bi promeniti živote svih ljudi koji su danas zaposleni u regionu.

Home
O nama
Tim
Kontakt

Facebook
LinkedIn
Instagram

Back to top button

Close

Search for:

Facebook
LinkedIn
Instagram

Close

Kako smo kroz 360 ocenjivanje izmerili NEMERLJIVO?

Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?

O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović

Four-Day Work Week: Truth And Dare

Adapting to the new normal: HR Trends before and after the pandemic

LEAD, LAG OR MATCH THE TURBULENT MARKET: What is your compensation strategy in 2022?

Kako da kompanija postane organizacija koja uči?