Thursday, December 1 2022

Aktuelno:

Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović
Otići ili ostati? Zašto zaposleni biraju da ostanu ili napuste organizaciju?
Kako da pobedimo predrasude o HR-u u IT industriji?
When Money Is Not Enough: How To Motivate Your Employees?
How to include your employees in CSR?
Why is micromanagement doing more harm than good?
Kako „samodisciplina“ može da nam pomogne na putu ostvarenja ciljeva?
Regrutacija – kreativnost ili rizik?
Kako sprovesti intervju baziran na kompetencijama i koje greške izbeći?

Instagram
LinkedIn
Facebook

Meni

Pronađi

HR World platforma
Communities
HR Marketplace
HRW Projekti
HR Week
Disrupt HR
Blog
HR World
Poslovi

Pronađi

Shop

Showing all 3 results

Disrupt HR 2023 ticket
10,030.00rsd Add to cart
Individualno članstvo HR World zajednici
11,210.00rsd Add to cart
Korporativno članstvo u HR World zajednici
88,500.00rsd – 230,100.00rsd Select options

Trending

November 29, 2022
Priče iz prakse: šta sve čini Performance Management proces?
November 8, 2022
O HR karijeri sa… Marijanom Stojanović
November 2, 2022
Otići ili ostati? Zašto zaposleni biraju da ostanu ili napuste organizaciju?

Najnovije

Four-Day Work Week: Truth And Dare

September 6, 2022

Four-Day Work Week: Truth And Dare

Adapting to the new normal: HR Trends before and after the pandemic

August 24, 2022

Adapting to the new normal: HR Trends before and after the pandemic

LEAD, LAG OR MATCH THE TURBULENT MARKET: What is your compensation strategy in 2022?

June 6, 2022

LEAD, LAG OR MATCH THE TURBULENT MARKET: What is your compensation strategy in 2022?

Kako da kompanija postane organizacija koja uči?

May 26, 2022

Kako da kompanija postane organizacija koja uči?

Pratite nas

Celu prošlu nedelju smo bili na @hr_week i dalje smo pod utiscima! Osećanja ne mogu da se opišu, ali statistike mogu 🤓 🔸Tokom 5 dana, više od 160 govornika iz 28 zemalja je nastupalo u 80+ sesija 🔸Više od 100…

“Razvojni plan predstavlja sistematizovan plan razvoja karijere pojedinca sačinjen od nekoliko elemenata - ključne snage zaposlenog, mesta za unapređenje, oblasti razvoja, predviđene aktivnosti i projektovani ciljevi za naredni period.”🚀⁠ ⁠ U novom blog postu koji nam stiže iz kompanije Badin…

“Talent menadžment smatram epicentrom HR funkcije, a sve ostale HR funkcije ga zapravo podržavaju - da nađemo prave ljude za biznis, da ih razvijamo u pravom smeru, koji je usklađen sa strategijom kompanije, da oni budu zadovoljni i bezbrižni po…

Učenje drugih je najbolji način da naučite sebe i to su potvrdili mentori i mentiji Career Booster programa. 🤩 Na okupljanju HR World zajednice pitali smo timove da nam prenesu utiske i evo šta su rekli Sonja Ivković, PhD, HR…

Normalizujmo odlaske! U novom blog postu koji nam dolazi iz kompanije BGS Consulting, Nikoleta D. daje uvid na goruću temu na tržištu rada, gde se već duže vreme HR sektor suočava sa naglim porastom broja otkaza od strane zaposlenih i…

Tokom Career Booster-a mentori su igrali važnu ulogu u upoznavanju polaznika sa HR-om, davali su sugestije, odgovarali na pitanja i bili im podrška od početka do kraja programa. 🤗 Na okupljanju HR World zajednice u Ada Mall-u pitali smo mentorku…

Opcije plaćanja

Naš slogan je „Better HR for a better World“ – bolji HR za bolji svet. Jednostavno, ako je svaki zaposleni u kompaniji upućen na HR-a, po našem mišljenju – promeniti HR funkciju značilo bi promeniti živote svih ljudi koji su danas zaposleni u regionu.

© 2021. All Rights Reserved. | Created by HR World

Home
O nama
Tim
Kontakt

Facebook
LinkedIn
Instagram

Back to top button

Search for:

Facebook
LinkedIn
Instagram