U nekom trenutku karijere, većina HR profesionalaca suoči se sa istim pitanjem: Šta je moj sledeći korak?
Kada već posedujete višegodišnje iskustvo, znanje o operativnim procesima i razumevanje ljudi – vreme je da vaša uloga preraste u stratešku.
Prema istraživanjima, HR lideri sa međunarodnim sertifikacijama imaju 32% veću verovatnoću da budu uključeni u donošenje ključnih poslovnih odluka. Jedan od najrelevantnijih koraka u tom pravcu je SHRM sertifikacija – globalno priznat standard za strateške HR profesionalce.
SHRM sertifikacija (SHRM-CP & SHRM-SCP) ne samo da potvrđuje vašu stručnost, već vas pozicionira kao lidera koji razume širu sliku poslovanja. Usmerena je na donošenje odluka, etiku, upravljanje promenama i HR metrike – kompetence koje su ključne za ulazak u C-level diskusije. Priprema za SHRM je, po rečima mnogih polaznika, transformativno iskustvo, jer podstiče razmišljanje koje prevazilazi tradicionalne HR okvire.
Po prvi put, priprema za SHRM sertifikaciju organizuje se i u Srbiji – kroz program Atria Grupe, uz podršku licenciranih instruktora i materijala. Više informacija i prijave možete pronaći na sajtu: 👉 www.shrm.rs
U nastavku delimo iskustvo naše polaznice Andree Darabašić (People Operations Specialist | Founder of CareerLaunch.rs), koja se priprema za SHRM-CP sertifikaciju, a već u sledećem izdanju, pročitaćete i utiske Dušana Jovanovića (Regional Head of HR @ sa.global), koji se priprema za nivo SHRM-SCP.
ZAŠTO SHRM-CP? Moje iskustvo koje mi je pomerilo standard
Andrea Darabašić, People Operations specijalistkinja, osnivačica platforme Career Launch i MBA kandidatkinja za Talent & Leadership Management
Ako tražite nešto što zaista pravi razliku u HR-u i želite da podignete svoje kompetencije na viši nivo, nastavite da čitate.
Zašto baš SHRM?
U HR svetu stalno se nude različiti sertifikati – ali meni je bilo važno da izaberem nešto što ima suštinsku vrednost, ne samo težinu na papiru. SHRM me je privukao svojom globalnom prepoznatljivošću i univerzalnošću – ovo nije sertifikat poznat u jednoj regiji, već standard izvrsnosti koji razumeju i cene HR lideri širom sveta.
Ono što me je uverilo jeste fokus na stvarne poslovne izazove. SHRM ne nudi apstraktnu teoriju – sve je osmišljeno da bude primenljivo. Kao neko ko balansira između uloge People Operations specijaliste i rada sa mladima kroz Career Launch, trebalo mi je više od “opšte korisnog” znanja. SHRM mi je dao upravo to – alat za strateško razmišljanje, ali i operativnu efikasnost.
Kako izgleda priprema?
LMS bih opisala kao Netflix za HR profesionalce – intuitivan, interaktivan i prilagodljiv vašem stilu učenja. Posebno mi se dopao inicijalni test koji odmah pokaže gde stojite, i usmeri vas tačno tamo gde vam treba dodatni fokus. Ali ono što je za mene bilo ključno – to je podrška instruktorke Jelene Subotički Berar. Njeno znanje, energija i posvećenost učinili su da učim ne da bih položila, već da bih razumela i primenila. SHRM mi je pomogao da povežem svoje dosadašnje iskustvo i intuitivne odluke u jednu čvrstu, jasnu strukturu.
Kako mi SHRM pomaže u poslu?
Danas donosim odluke sa više sigurnosti. Više se ne pitam “Hajde da probamo ovako”, već “Koji je standard koji podržava ovaj pristup?” Kada uvodim nove procese, radim to na osnovu globalnih principa i u skladu sa biznis strategijom. I to je razlika koju svakodnevno osećam.
Šta sledi?
Polaganje ispita zakazano je za jul i trenutno sam potpuno posvećena pripremi. Nakon toga, želim da podelim svoje znanje sa zajednicom – kroz radionice i podršku kolegama koji razmišljaju o sertifikaciji.
Poruka za kolege?
Ako vam se SHRM već neko vreme “mota po glavi”, to je znak da ste spremni. Ovo nije samo linija u CV-ju – ovo je alat koji menja način na koji razmišljate o HR-u. Ako želite da pređete iz operativnog u strateški HR, SHRM je vaš sledeći korak. I najvažnije – u ovom procesu niste sami. Podrška instruktora, struktura programa i zajednica istomišljenika – sve to čini da ovo putovanje bude i profesionalni i lični rast.
