Vesti

HR Savetovanje: GDPR - Šta HR treba da zna o tome?

Da li ste nekada razmišljali o tome šta je prihvatljivo a šta ne kod video nadzora zaposlenih?
Koliko dugo kompanije smeju čuvati podatke zaposlenih i kandidata koji su se prijavili za posao?
Šta je to što kompanije treba da uvedu u svoje procese regrutacije, zapošljavanja, čuvanja i upravljanja podacima kako bi bile sigurne da je sve u skladu sa GDPR regulativom?

Na ovu temu razgovarali smo sa advokatom Nikolom Cincovićem, partnerom u advokatskoj kancelariji Radovanović Stojanović & Partners.

Expert Talk: IDP - Kako kreirati karijerni/razvojni plan zaposlenih korak po korak

Vreme je da govorimo o individualnom planu razvoja zaposlenih i ovonedeljni Expert Talk posvećujemo upravo ovoj temi! Kako se kreira IDP? U kojoj meri ovaj plan treba da bude izazovan za zaposlene i šta se dešava ukoliko zaposleni ne ostvari ono što je planom predviđeno? Ko sve učestvuje u kreiranju IDP-a? Naš gost, Milan Bjelanović | Cluster HR Manager – Serbia & ALMAKO iz kompanije BAT nam je dao odgovore na ova i ostala pitanja koja smo mu postavili. Shodno iskustvu koje je stekao u BAT-u, Milan je sa nama podelio vredne uvide u to kako kreiranje IDP-a izgleda u njihovoj kompaniji i koje to izazove nosi sa sobom.

SHRC OKUPLJANJE - HR GET TOGETHER

Prvo polugodišnje SHRC okupljanje održano je 24. juna od 15h. Diskutovali smo o aktuelnim temama i izazovima sa kojima se HR struka danas susreće.

Ove godine, pre okupljanja i radionice na kojoj smo delili iskustva, otvarili smo virtuelni prostor u okviru kojeg ste mogli nominovati svoje HR izazove. Cilj ovakvog koncepta bio je da čujemo koje su to goruće teme i najveći izazovi na kojima radite, kako bismo, na projektima koji nas očekuju, obradili upravo njih.

17. JUN

EXPERT TALK: WELLBEING ZAPOSLENIH U ONLINE I OFFLINE REŽIMU

Slobodanka Cvetkovic | Talent Acquisition & Performance Management South East Europe | Philip Morris International i Uroš Mitić | HR Consultant | Balance Consulting odgovorili su na pitanja:

1.Koji je najvažniji segment wellbeing-a o kojem HR i kompanije treba da razmišljaju?
2. Na koji način vaša kompanija podržava i sprovodi wellbeing?
3. Da li su iste prakse wellbeing-a za zaposlene koji rade online i za one koji rade offline? Navedite nekoliko konkretnih praksi.
4. Na koji način kreirate wellbeing program za svoje zaposlene (klijente) i šta je sada glavni izazov kod hibridnog režima rada?
5. Koje faktore posmatrate kada želite da izmerite wellbeing u kompaniji i na koji način to radite?

17. JUN

EXPERT TALK:
BEZBJEDNOST I ZAŠTITA ZAPOSLENIH

Na drugom ekspertskom razgovoru za članove MHRC, između ostalog, odgovorili smo na sljedeća pitanja:

Koji ISO standard bi trebala primijeniti svaka kompanija koja razmišlja o najboljim praksama za zaštitu i bjezbjednost na radu?
Koji su izazovi u primjeni ovog standarda?
Koje benefite ovaj standard donosi?

Naša sagovornica bila je Milica Globarević, Project Manager u konsultantskoj kompaniji Mobes Monte doo Podgorica, koja se bavi implementacijom međunarodnih standarda, obukama i održavanju implemetiranih međunarodnih standarda.

10. JUN

EXPERT TALK:
AGILE HR

Šta je zapravo i kako se uvodi agilni HR pristup pričala nam je Biljana Rakić u okviru Community of Practice sastanka grupe “Innovative HR | New methodologies”.

Biljana je CHRO u kompaniji COING i sa nama je podelila svoje iskustvo i najbolje prakse iz kompanije u kojoj trenutno radi na razvoju zaposlenih i unapređenju organizacione kulture.

3. JUN

EXPERT TALK:
HR & CYBER SECURITY

Šta se dešava kada se ukrste HR & Cyber Security pričali smo na Expert Talk-u čiji su učesnici bili: 

Sonja Jovanović | HR Associate Director | EY; Srđan Gligorić | Enterprise Account Manager West Balkans | Kaspersky; Sanja Kekić | Independent Cyber Risk Management&Business Advisory

Budući da su ljudi ključni faktor u mnogim pitanjima vezanim za sajber bezbednost, posao HR sektora je da sve drži pod kontrolom. Šta sve treba da znate kako biste uspeli u tome pogledajte na “members only” stranici.

24 - 28. MAJ

COMMUNITY OF PRACTICE
MEETINGS

Održan je prvi u nizu događaja koji će se organizovati u okviru nove inicijative Communities of Practice. 

Svaki dan, od 24. do 28. maja, održana su po 2 sastanka ekspertskih grupa Community of Practice (od 14h i od 16h), a ideja je bila da se na sastancima članovi SHRC-a, koji su se opredelili za određene grupe, bliže upoznaju i razmene iskustva/prakse iz date oblasti.

Okupljanju svake grupe prisustvovali su članovi Circle of Support-a (ljudi iz Srbije i regiona koji žive i rade u inostranstvu i žele da doprinesu zajednici) koji su eksperti u datoj oblasti i podelili svoja najbolja praktična iskustva.

20. MAJ

HR SAVJETOVANJE:
RADNO PRAVO

Održano je i prvo HR Savetovanje posvećeno pitanjima i nedoumicama iz oblasti radnog prava upravo u Crnoj Gori.

Na sva pitanja koja su mučila Montenegro HR Community odgovorio je Milan Velimirović, advokat iz advokatske kancelarije “Velimirović&partneri”.

13. MAJ

EXPERT TALK:
ENGAGEMENT ZAPOSLENIH

Na prvom MHRC događaju koji je održan u četvrtak 13.5. ugostili smo Slađanu ĐurovićZorana Soknića i Žanu Đurović na Expert Talk-u na kojem smo razgovarali o engagement-u zaposlenih.

Ova tri eksperta su sa zajednicom podelila konkretne strategije i prakse koje sprovode u svojim kompanijama u cilju povećanja zadovoljstva zaposlenih, sa posebnim osvrtom na engagement strategije koje su se razvile u prethodnoj godini kada je veliki deo zaposlenih radio od kuće.

13. MAJ

EXPERT TALK:
FINANSIJE ZA HR PROFESIONALCE

Drugu nedelju maja smo posvetili finansijama i pokušali da vam kroz dve mini lekcije olakšamo razumevanje izraza kojima ste svakodnevno izloženi.

Dragica Bojanić, Owner & Business Consultant @HBC4HBC, pričala je 13. maja na Expert Talk-u o finansijskim pojmovima koje bi svaki HR trebalo da zna i potrudila se da kroz primere približi važnost i suštinu istih.

Da ne biste svaki put kada neko pomene ROI klimali glavom i razmišljali “Šta to beše”, pogledajte basic i advanced lekcije koje će vam olakšati komunikaciju sa ostalim sektorima u kompaniji.

27. APRIL

HR STARTER 2021 - WE DID IT!

Ovaj mesec završavamo puni utisaka koje nosimo sa uspešno završenog, četvrtog po redu, HR STARTER programa, tokom kojeg smo mladim HR entuzijastima pružili priliku da razviju svoja znanja i veštine kako bi lakše razumeli i zakoračili u svet HR-a!

Tokom 6 nedelja, 36 eminentnih HR stručnjaka je sa preko 100 učesnika iz 9 različitih zemalja podelilo teoriju, prakse i iskustva na HR teme poput: strateški HRHR funkcije, Talent menadžment, regrutacija, Employer Branding, razvoj zaposlenih, HR tehnologije, digitalizacija u HR-u, HR optimizacija i još mnogo drugih. Veliku vrednost projektu dali su i mentori iz svih zemalja koji su vodili studente kroz sve izazove, zadatke i nedoumice vezane za HR.

Veliku zahvalnost dugujemo i sponzorima i lokalnim partnerima, bez kojih ovogodišnji projekat ne bi bio na ovako visokom nivou.

Uverili smo se u to da je projekat ispunio očekivanja studenata, a sa druge strane su i naša očekivanja ispunjena i raduje nas činjenica da u ovom trenutku imamo četiri generacije budućih HR-ova koje smo edukovali kroz ovaj projekat!

22. APRIL

EXPERT TALK: HR & PRODAJA - KAKO DA SE RAZUMEMO

Prodaja je veliki izazov za svaku kompaniju – od nje zavisi da li će rezultati biti postignuti, a samim tim i opstanak kompanije. Zaposleni u ovom sektoru su pod konstantnim pritiskom, pa često HR aktinosti doživljavaju kao trošenje vremena, a ne kao dodatnu vrednost.

Da bi HR dokazao da zaista direktno može doprineti rezultatima mora govoriti istim jezikom, a to je zapravo jezik biznisa.

Ivana Canić, HR direktor | Doncafe Strauss Adriatic pričala je 22. aprila na Expert Talk-u o tome na koji način bi trebalo da komuniciramo sa prodajom i kako HR može najviše da doprinese rezulatatima.

15. APRIL

EXPERT TALK: HR PODRŠKA KADA REMOTE NIJE OPCIJA

15. aprila održan je Live Expert Talk na temu “HR podrška kada remote nije opcija” koji smo posvetili HR-ovima u kompanijama gde neki od zaposlenih nemaju mogućnost rada od kuće.

U dosta kompanija svi zaposleni rade remote, ali šta kada to nije opcija? Kako održati zadovoljstvo zaposlenih koji rade u proizvodnji, kako ih motivisati i održati isti kvalitet poslovanja?

Poslušajte iskustva i konkretne savete koje su podelili:

Bojana Žižović, HR Director, Delta Agrar Group
Luka Ljubičić, HR Business Partner, PepsiCo
Ivona Poletan, HR Director, Unirpomet
Peđa Jovanović, Senior Partner, Atria

8. APRIL

EXPERT TALK: SAVETI ZA HR KARIJERU

Nataša Stamenković, HR stručnjak sa velikim i raznovrsnim iskustvom, ispričala nam je svoju priču i podelila savete za HR karijeru u različitim etapama.

Poslednjih 19 godina bila je na pozicijama HR direktora u kompanijama koje su sprovele ozbiljne korporativne transformacije: Actavis – farmaceutska industrija, Carlsberg – FMCG industrija i NIS GazpromNeft – naftna industrija.

Zašto je integritet HR profesionalaca presudan i šta znači biti HR za strateškim stolom, kao i koji su Natašini saveti za HR juniore, mediore i seniore poslušajte u novom Expert Talku na našem sajtu.

1. APRIL

HR SAVETOVANJE: HR CONTROLLING

Šta je HR Controlling, koje aktivnosti prethode uvođenju HR Controlling-a u kompaniju, kako HR Controlling doprinosi rezultatima i koje su glavne HR metrike koje se prate?

Nemanja Knežević, Regional Head of CB and HR Services | STADA Grupa, odgovarao je na vaša pitanja vezana za HR Controlling na HR savetovanju koje je održano 1. aprila.

Šta je HR Controlling i koji ga procesi čine?

Koje aktivnosti prethode uvođenju HR Controlling-a u kompaniju i kakva treba biti organizaciona kultura, klima, procedure?

Da li HR Controlling organizaciono, u kompanijama koje nemaju izdvojeno Controlling odeljenje, treba da bude deo HR ili finansijskog sektora?

16. MART

HR STARTER 2021 STARTED!

6 fenomenalnih dama i velikih HR stučnjaka u utorak je otvorilo ovogodišnji HR Starter.

Prvi dan smo u potpunosti posvetili HR-u kao strateškoj funkciji. Studenti su imali priliku da se upoznaju sa istorijom i osnovama ljudskih resursa, naučili su koji su najbolji načini za uspešno postavljanje strategije, koje sve uloge članovi HR timova mogu imati i još mnogo toga. 

Interakcija studenata bila je na zavidnom nivou, što nam je posebno drago. Postavljali su pitanja i osetili smo njihovu veliku želju da uče i rade na svojoj karijeri u ovoj oblasti.

Sledećeg utorka očekuje nas i drugi dan na kojem pričamo o regrutaciji.

Hvala našim sponzorima Coca-Cola HBCSopharma TradingBambi i lokalnim partnerima LQMontenegro HR CommunityTo The TopRealtaAlphabet GroupManpower GroupAletheiaMacedonian HR Association bez kojih HR Starter 2021 ne bi bio na ovako visokom nivou.

4. MART

EXPERT TALK: PEOPLE FIRST CULTURE

15. aprila održan je Live Expert Talk na temu “HR podrška kada remote nije opcija” koji smo posvetili HR-ovima u kompanijama gde neki od zaposlenih nemaju mogućnost rada od kuće.

U dosta kompanija svi zaposleni rade remote, ali šta kada to nije opcija? Kako održati zadovoljstvo zaposlenih koji rade u proizvodnji, kako ih motivisati i održati isti kvalitet poslovanja?

Poslušajte iskustva i konkretne savete koje su podelili:

Bojana Žižović, HR Director, Delta Agrar Group
Luka Ljubičić, HR Business Partner, PepsiCo
Ivona Poletan, HR Director, Unirpomet
Peđa Jovanović, Senior Partner, Atria

Back to top button