Vesti
EXPERT TALK: OWNERSHIP KOD ZAPOSLENIH
Koje su to odlike kompanijske kulture koje mogu podstaći ownership kod zaposlenih i kako to izgleda u Nestle kompaniji?
U najnovijem Expert Talk-u na ovu temu govorili smo sa HR Business Partner-om kompanije – Tijanom Bošnjak.
Tijana nam je otkrila na koji način se uključuju zaposleni u procese donošenja odluka i predstavila je prakse na koje su posebno ponosni a koje za cilj imaju da unaprede osećaj ownership-a kod zaposlenih.
EXPERT TALK: OSIGURANJE ZAPOSLENIH
Iako se o osiguranju zaposlenih vrlo često govori uopšteno kroz razne tekstove i ostali sadržaj, potrudili smo se da dobijemo odgovore na vrlo praktična pitanja zbog kojih su HR-ovi često u nedoumici.
Naši sagovornici, Miloš Magdeski | Regional Director i Marija Labović | Employee Experience Manager iz @generalisrbija su vrlo konkretno su odgovorili na neka od najčešće postavljenih pitanja poput toga da li je moguće preneti osiguranje na treće lice (članove porodice), koliko je važan iznos osiguranja za zaposlene, na koji način se procenjuju povreda i iznos premije i još mnogo drugih. Pored toga, Miloš i Marija su, shodno svom profesionalnom iskustvu, podelili i najbolje prakse vezane za ovu temu.
EXPERT TALK: OFFBOARDING - DA LI SE SPROVODI I KAKO?
Da offboarding nije nimalo jednostavan i lak proces zaključili smo tokom razgovora sa Jelenom Mimić-Milanović, trenutno zaposlenom na poziciji Head of HR Plant u kompaniji Continental. Jelena je obuhvatila svoje dugogodišnje iskustvo u HR-u kroz koje je imala priliku da u različitim kompanijama sprovodi proces offboarding-a, ali i da bude sa one druge strane, kao neko ko je i sam prošao kroz takav proces.
Kada se uvodi offboarding? Kako ga učiniti kvalitetnim? Kako izbeći greške koje se najčešće javljaju? Koje prakse su se pokazale kao najbolje za izbegavanje gubitka važnih informacija i znanja zaposlenog koji odlazi? Ovo su samo neka od pitanja na koja nam je Jelena dala odgovore i primere iz prakse, kao i nekoliko saveta za HR-ove o tome šta čini kvalitetno pripremljen i sproveden offboarding.
12. AVGUST
EXPERT TALK: EMPLOYEE UPSKILLING - STRATEŠKA TRANSFORMACIJA
IT kompanija Mad Head Games je od novembra prethodne godine postala deo Embacer Group, poznate švedske kompanije za video igre. Uz ovako sjajne vesti usledile su brojne aktivnosti koje je trebalo sprovesti a od kojih se najvažnije odnose na evaluaciju i transformaciju veština postojećih zaposlenih.
Kako to izgleda kada jedna kompanija krene u proces transformacije veština svojih zaposlenih i to na jedan hrabar, strateški način? Kako je izgledala komunikaciona strategija i zbog čega je bilo važno uključiti sve zaposlene i pomoći im da se ostvare u ulozi mentora? U novom Expert Talk-u smo na ovu temu razgovarali sa Stankom Vučetić, Learning & Development Partnerom u Mad Head Games.
11. AVGUST
HR SAVJETOVANJE:
RADNO PRAVO
Nakon prvog HR savetovanja organizovanog u okviru Montenegro HR zajednice koje nam je dalo odgovore na neka opšta pitanja iz oblasti radnog prava, u okviru novog savetovanja ponovo smo se bavili radnim pravom sa fokusom na konkretne probleme sa kojima se naši članovi suočavaju.
Zahvaljujemo se Milanu Velimiroviću iz advokatske kancelarije “Velimirović & partneri” koji se još jednom velikodušno odazvao našem pozivu i bio gost ovog savetovanja. Pitanja koja su nam članovi poslali bila su brojna, a između ostalog, Milan je odgovorio na pitanja koja se tiču pravila jednakosti zarade, isplate otpremnine, prava na bolovanje i još mnogo drugih.
15. JUL
EXPERT TALK:
HR PODRŠKA KADA REMOTE NIJE OPCIJA
Mnogo se govorilo o podršci HR-ova koju su pružili zaposlenima koji su radili od kuće, međutim, kako je ta podrška izgledala ka onim zaposlenima koji nisu imali tu mogućnost? ⛑Koji procesi i vidovi podrške su nastali kao produkt takve situacije i da li je trebalo napraviti razliku u pristupu ka zaposlenima koji su radili remote i onima koji to nisu mogli?
U novom Expert Talk-u donosimo odgovore na ova i dodatna pitanja na ovu i dalje aktuelnu temu. Naše gošće bile su Sandra Stevanović Ali Farahat, HR Manager u kompaniji Alumil Yu Industry i Dušanka Babić, HR & Training Manager u kompaniji DHL.
8. JUL
HR SAVETOVANJE: GDPR - ŠTA HR TREBA DA ZNA O TOME
Da li ste nekada razmišljali o tome šta je prihvatljivo a šta ne kod video nadzora zaposlenih?
Koliko dugo kompanije smeju čuvati podatke zaposlenih i kandidata koji su se prijavili za posao?
Šta je to što kompanije treba da uvedu u svoje procese regrutacije, zapošljavanja, čuvanja i upravljanja podacima kako bi bile sigurne da je sve u skladu sa GDPR regulativom?
Na ovu temu razgovarali smo sa advokatom Nikola Cincović, partnerom u advokatskoj kancelariji Radovanović Stojanović & Partners AOD.
Pored odgovora na pitanja koja smo naveli, Nikola je dao i stručno mišljenje i tumačenje kada su u pitanju najčešće nedoumice njihovih klijenata u praksi, posebno kada se radi o pitanjima koja su se pojavila nakon pandemije. Jedno od takvih pitanja tiče se i COVID testova prilikom zapošljavanja ili vraćanja u kancelarije.
1. JUL
EXPERT TALK:
IDP - KAKO KREIRATI KARIJERNI/RAZVOJNI PLAN
Vreme je da govorimo o individualnom planu razvoja zaposlenih i ovonedeljni Expert Talk posvećujemo upravo ovoj temi!
Kako se kreira IDP? U kojoj meri ovaj plan treba da bude izazovan za zaposlene i šta se dešava ukoliko zaposleni ne ostvari ono što je planom predviđeno? Ko sve učestvuje u kreiranju IDP-a?
Naš gost, Milan Bjelanović | Cluster HR Manager – Serbia & ALMAKO iz kompanije BAT nam je dao odgovore na ova i ostala pitanja koja smo mu postavili.
Shodno iskustvu koje je stekao u BAT-u, Milan je sa nama podelio vredne uvide u to kako kreiranje IDP-a izgleda u njihovoj kompaniji i koje to izazove nosi sa sobom.
24. JUN
SHRC OKUPLJANJE -
HR GET TOGETHER
Prvo polugodišnje SHRC okupljanje održano je 24. juna od 15h. Diskutovali smo o aktuelnim temama i izazovima sa kojima se HR struka danas susreće.
Ove godine, pre okupljanja i radionice na kojoj smo delili iskustva, otvarili smo virtuelni prostor u okviru kojeg ste mogli nominovati svoje HR izazove. Cilj ovakvog koncepta bio je da čujemo koje su to goruće teme i najveći izazovi na kojima radite, kako bismo, na projektima koji nas očekuju, obradili upravo njih.
17. JUN
EXPERT TALK: WELLBEING ZAPOSLENIH U ONLINE I OFFLINE REŽIMU
Slobodanka Cvetkovic | Talent Acquisition & Performance Management South East Europe | Philip Morris International i Uroš Mitić | HR Consultant | Balance Consulting odgovorili su na pitanja:
1.Koji je najvažniji segment wellbeing-a o kojem HR i kompanije treba da razmišljaju?
2. Na koji način vaša kompanija podržava i sprovodi wellbeing?
3. Da li su iste prakse wellbeing-a za zaposlene koji rade online i za one koji rade offline? Navedite nekoliko konkretnih praksi.
4. Na koji način kreirate wellbeing program za svoje zaposlene (klijente) i šta je sada glavni izazov kod hibridnog režima rada?
5. Koje faktore posmatrate kada želite da izmerite wellbeing u kompaniji i na koji način to radite?
17. JUN
EXPERT TALK:
BEZBJEDNOST I ZAŠTITA ZAPOSLENIH
Na drugom ekspertskom razgovoru za članove MHRC, između ostalog, odgovorili smo na sljedeća pitanja:
Koji ISO standard bi trebala primijeniti svaka kompanija koja razmišlja o najboljim praksama za zaštitu i bjezbjednost na radu?
Koji su izazovi u primjeni ovog standarda?
Koje benefite ovaj standard donosi?
Naša sagovornica bila je Milica Globarević, Project Manager u konsultantskoj kompaniji Mobes Monte doo Podgorica, koja se bavi implementacijom međunarodnih standarda, obukama i održavanju implemetiranih međunarodnih standarda.
10. JUN
EXPERT TALK:
AGILE HR
Šta je zapravo i kako se uvodi agilni HR pristup pričala nam je Biljana Rakić u okviru Community of Practice sastanka grupe “Innovative HR | New methodologies”.
Biljana je CHRO u kompaniji COING i sa nama je podelila svoje iskustvo i najbolje prakse iz kompanije u kojoj trenutno radi na razvoju zaposlenih i unapređenju organizacione kulture.
3. JUN
EXPERT TALK:
HR & CYBER SECURITY
Šta se dešava kada se ukrste HR & Cyber Security pričali smo na Expert Talk-u čiji su učesnici bili:
Sonja Jovanović | HR Associate Director | EY; Srđan Gligorić | Enterprise Account Manager West Balkans | Kaspersky; Sanja Kekić | Independent Cyber Risk Management&Business Advisory
Budući da su ljudi ključni faktor u mnogim pitanjima vezanim za sajber bezbednost, posao HR sektora je da sve drži pod kontrolom. Šta sve treba da znate kako biste uspeli u tome pogledajte na “members only” stranici.
24 - 28. MAJ
COMMUNITY OF PRACTICE
MEETINGS
Održan je prvi u nizu događaja koji će se organizovati u okviru nove inicijative Communities of Practice.
Svaki dan, od 24. do 28. maja, održana su po 2 sastanka ekspertskih grupa Community of Practice (od 14h i od 16h), a ideja je bila da se na sastancima članovi SHRC-a, koji su se opredelili za određene grupe, bliže upoznaju i razmene iskustva/prakse iz date oblasti.
Okupljanju svake grupe prisustvovali su članovi Circle of Support-a (ljudi iz Srbije i regiona koji žive i rade u inostranstvu i žele da doprinesu zajednici) koji su eksperti u datoj oblasti i podelili svoja najbolja praktična iskustva.
20. MAJ
HR SAVJETOVANJE:
RADNO PRAVO
Održano je i prvo HR Savetovanje posvećeno pitanjima i nedoumicama iz oblasti radnog prava upravo u Crnoj Gori.
Na sva pitanja koja su mučila Montenegro HR Community odgovorio je Milan Velimirović, advokat iz advokatske kancelarije “
13. MAJ
EXPERT TALK:
ENGAGEMENT ZAPOSLENIH
Na prvom MHRC događaju koji je održan u četvrtak 13.5. ugostili smo Slađanu Đurović, Zorana Soknića i Žanu Đurović na Expert Talk-u na kojem smo razgovarali o engagement-u zaposlenih.
Ova tri eksperta su sa zajednicom podelila konkretne strategije i prakse koje sprovode u svojim kompanijama u cilju povećanja zadovoljstva zaposlenih, sa posebnim osvrtom na engagement strategije koje su se razvile u prethodnoj godini kada je veliki deo zaposlenih radio od kuće.
13. MAJ
EXPERT TALK:
FINANSIJE ZA HR PROFESIONALCE
Drugu nedelju maja smo posvetili finansijama i pokušali da vam kroz dve mini lekcije olakšamo razumevanje izraza kojima ste svakodnevno izloženi.
Dragica Bojanić, Owner & Business Consultant @HBC4HBC, pričala je 13. maja na Expert Talk-u o finansijskim pojmovima koje bi svaki HR trebalo da zna i potrudila se da kroz primere približi važnost i suštinu istih.
Da ne biste svaki put kada neko pomene ROI klimali glavom i razmišljali “Šta to beše”, pogledajte basic i advanced lekcije koje će vam olakšati komunikaciju sa ostalim sektorima u kompaniji.
27. APRIL
HR STARTER 2021 -
WE DID IT!
Ovaj mesec završavamo puni utisaka koje nosimo sa uspešno završenog, četvrtog po redu, HR STARTER programa, tokom kojeg smo mladim HR entuzijastima pružili priliku da razviju svoja znanja i veštine kako bi lakše razumeli i zakoračili u svet HR-a!
Tokom 6 nedelja, 36 eminentnih HR stručnjaka je sa preko 100 učesnika iz 9 različitih zemalja podelilo teoriju, prakse i iskustva na HR teme poput: strateški HR, HR funkcije, Talent menadžment, regrutacija, Employer Branding, razvoj zaposlenih, HR tehnologije, digitalizacija u HR-u, HR optimizacija i još mnogo drugih. Veliku vrednost projektu dali su i mentori iz svih zemalja koji su vodili studente kroz sve izazove, zadatke i nedoumice vezane za HR.
Veliku zahvalnost dugujemo i sponzorima i lokalnim partnerima, bez kojih ovogodišnji projekat ne bi bio na ovako visokom nivou.
Uverili smo se u to da je projekat ispunio očekivanja studenata, a sa druge strane su i naša očekivanja ispunjena i raduje nas činjenica da u ovom trenutku imamo četiri generacije budućih HR-ova koje smo edukovali kroz ovaj projekat!
22. APRIL
EXPERT TALK:
HR & PRODAJA - KAKO DA SE RAZUMEMO
Prodaja je veliki izazov za svaku kompaniju – od nje zavisi da li će rezultati biti postignuti, a samim tim i opstanak kompanije. Zaposleni u ovom sektoru su pod konstantnim pritiskom, pa često HR aktinosti doživljavaju kao trošenje vremena, a ne kao dodatnu vrednost.
Da bi HR dokazao da zaista direktno može doprineti rezultatima mora govoriti istim jezikom, a to je zapravo jezik biznisa.
Ivana Canić, HR direktor | Doncafe Strauss Adriatic pričala je 22. aprila na Expert Talk-u o tome na koji način bi trebalo da komuniciramo sa prodajom i kako HR može najviše da doprinese rezulatatima.
15. APRIL
EXPERT TALK: HR PODRŠKA KADA REMOTE NIJE OPCIJA
15. aprila održan je Live Expert Talk na temu “HR podrška kada remote nije opcija” koji smo posvetili HR-ovima u kompanijama gde neki od zaposlenih nemaju mogućnost rada od kuće.
U dosta kompanija svi zaposleni rade remote, ali šta kada to nije opcija? Kako održati zadovoljstvo zaposlenih koji rade u proizvodnji, kako ih motivisati i održati isti kvalitet poslovanja?
Poslušajte iskustva i konkretne savete koje su podelili:
Bojana Žižović, HR Director, Delta Agrar Group
Luka Ljubičić, HR Business Partner, PepsiCo
Ivona Poletan, HR Director, Unirpomet
Peđa Jovanović, Senior Partner, Atria
8. APRIL
EXPERT TALK: SAVETI ZA HR KARIJERU
Nataša Stamenković, HR stručnjak sa velikim i raznovrsnim iskustvom, ispričala nam je svoju priču i podelila savete za HR karijeru u različitim etapama.
Poslednjih 19 godina bila je na pozicijama HR direktora u kompanijama koje su sprovele ozbiljne korporativne transformacije: Actavis – farmaceutska industrija, Carlsberg – FMCG industrija i NIS GazpromNeft – naftna industrija.
Zašto je integritet HR profesionalaca presudan i šta znači biti HR za strateškim stolom, kao i koji su Natašini saveti za HR juniore, mediore i seniore poslušajte u novom Expert Talku na našem sajtu.
1. APRIL
HR SAVETOVANJE:
HR CONTROLLING
Šta je HR Controlling, koje aktivnosti prethode uvođenju HR Controlling-a u kompaniju, kako HR Controlling doprinosi rezultatima i koje su glavne HR metrike koje se prate?
Nemanja Knežević, Regional Head of CB and HR Services | STADA Grupa, odgovarao je na vaša pitanja vezana za HR Controlling na HR savetovanju koje je održano 1. aprila.
Šta je HR Controlling i koji ga procesi čine?
Koje aktivnosti prethode uvođenju HR Controlling-a u kompaniju i kakva treba biti organizaciona kultura, klima, procedure?
Da li HR Controlling organizaciono, u kompanijama koje nemaju izdvojeno Controlling odeljenje, treba da bude deo HR ili finansijskog sektora?
16. MART
HR STARTER 2021 STARTED!
6 fenomenalnih dama i velikih HR stučnjaka u utorak je otvorilo ovogodišnji HR Starter.
Prvi dan smo u potpunosti posvetili HR-u kao strateškoj funkciji. Studenti su imali priliku da se upoznaju sa istorijom i osnovama ljudskih resursa, naučili su koji su najbolji načini za uspešno postavljanje strategije, koje sve uloge članovi HR timova mogu imati i još mnogo toga.
Interakcija studenata bila je na zavidnom nivou, što nam je posebno drago. Postavljali su pitanja i osetili smo njihovu veliku želju da uče i rade na svojoj karijeri u ovoj oblasti.
Sledećeg utorka očekuje nas i drugi dan na kojem pričamo o regrutaciji.
Hvala našim sponzorima Coca-Cola HBC, Sopharma Trading, Bambi i lokalnim partnerima LQ, Montenegro HR Community, To The Top, Realta, Alphabet Group, Manpower Group, Aletheia, Macedonian HR Association bez kojih HR Starter 2021 ne bi bio na ovako visokom nivou.
4. MART
EXPERT TALK: PEOPLE FIRST CULTURE
15. aprila održan je Live Expert Talk na temu “HR podrška kada remote nije opcija” koji smo posvetili HR-ovima u kompanijama gde neki od zaposlenih nemaju mogućnost rada od kuće.
U dosta kompanija svi zaposleni rade remote, ali šta kada to nije opcija? Kako održati zadovoljstvo zaposlenih koji rade u proizvodnji, kako ih motivisati i održati isti kvalitet poslovanja?
Poslušajte iskustva i konkretne savete koje su podelili:
Bojana Žižović, HR Director, Delta Agrar Group
Luka Ljubičić, HR Business Partner, PepsiCo
Ivona Poletan, HR Director, Unirpomet
Peđa Jovanović, Senior Partner, Atria